PRACOVNÍ PORADNA: PRÁCE NA DOHODU O PRACOVNÍ ČINNOSTI

Co to je a jaké jsou její výhody a nevýhody

Dohoda o pracovní činnosti je flexibilní forma pracovního poměru, která umožňuje zaměstnancům pracovat na základě dohody s zaměstnavatelem. Tato dohoda je vhodná pro ty, kteří hledají krátkodobou práci nebo částečný pracovní úvazek a tím si doplnit svůj hlavní příjem. Lidově řečeno „brigáda“

Výhody práce na dohodu o pracovní činnosti

Práce na dohodu o pracovní činnosti nepochybně nabízí výhody,ale jen pro určité pracovně životní situace.

1. Flexibilita: Zaměstnanci si mohou sami určit, kdy a jak dlouho budou pracovat.
2. Žádné povinné odvody: Zaměstnanci na dohodu o pracovní činnosti nemusí platit sociální ani zdravotní pojištění.
3. Snadné ukončení: Dohodu o pracovní činnosti lze ukončit kdykoli bez výpovědní doby.
4. Vhodné pro přivýdělek: Dohoda o pracovní činnosti je ideální pro ty, kteří chtějí doplnit svůj hlavní příjem. Např. Letní nebo zimní brigáda.

Nevýhody „Práce na dohodu o pracovní činnosti“: Proč byste měli zvážit jinou formu zaměstnání

Práce na dohodu o pracovní činnosti, často nazývaná jako DPP, se stala běžnou formou pracovního vztahu v mnoha odvětvích. Přestože může být pro některé pracovníky atraktivní z důvodu flexibility a dalších výhod uvedených v odstavci „Výhody práce na dohodu o pracovní činnosti, existuje několik zásadních nevýhod spojených s touto pracovní formou.

1. Nejistota příjmů: Jednou z hlavních nevýhod Práce na dohodu o pracovní činnosti je nejistota příjmů. Mnoho lidí pracujících na DPP (brigáda) má nestabilní příjem, což může být zvláště obtížné při plánování financí a životního stylu.
2. Omezená sociální jistota: DPP často nezahrnuje sociální dávky, jako je nemocenské pojištění nebo placená dovolená. To může znamenat, že pracovníci na DPP jsou vystaveni vyššímu riziku při ztrátě příjmu v důsledku nemoci nebo úrazu.
3. Omezený právní status: Pracovníci na dohodu o pracovní činnosti mají často omezený právní status ve srovnání s tradičními zaměstnanci. Mohou jim chybět ochranná pracovní práva a výhody, jako je právo na dovolenou nebo placené volno.
4. Omezené profesní rozvojové příležitosti: Pracovníci na DPP často nemají přístup k profesním rozvojovým příležitostem, které by mohly posílit jejich kariéru. Tato omezení mohou vést k stagnaci ve vývoji dovedností a kariérním možnostem.
5. Omezená zaměstnanecká ochrana: Jednou z nejvýraznějších nevýhod Práce na dohodu o pracovní činnosti je omezená zaměstnanecká ochrana. Pracovníci na DPP mohou být snáze vystaveni diskriminaci nebo nekalému zacházení ze strany zaměstnavatelů, aniž by měli adekvátní právní ochranu.

I když Práce na dohodu o pracovní činnosti může být pro některé jedince vhodnou volbou, (například brigáda na letní sezonu) je důležité si uvědomit její nevýhody a zvážit možnosti alternativního zaměstnání s ohledem na individuální potřeby a cíle.